富世ホールディングスは、従業員とその「家族」まで大切にする会社です。
大切なご家族やモチベーション向上のために、労働基準法第39条7項に基づき年間5日以上の取得を推奨しています。
出産・育児といったライフイベントに備えた休暇制度です。取得実績も多数あります。
出産後、復職した女性従業員の育児、家庭の両立を考慮して1日の所定労働時間を原則6時間としています。
ご家庭の事情により一度退職した方や、定年退職した方でも、本人の希望次第で再雇用しています。
福岡・佐賀・大分に企業主導型保育園を6園運営しています。ご希望であれば従業員枠での入園も可能です。
健康診断とストレスチェックを実施しています。必要に応じて産業医との面談や専門機関への相談も可能です。
毎年1回、インフルエンザ予防接種を全額会社負担で受診できます。
保育園に従事する看護師に限り、抗体検査を実施しています。
社員同士のコミュニケーションを活性化させるた、各種レクリエーションを全額会社負担で行っています。
オフィスの所在地に合わせて寮を用意しております。 詳しい入寮条件についてはお問い合わせください。
従業員のビジネスマナーや、保育士におけるキャリアアップ研修、心肺蘇生などの救命講習などが受けられます。
業務上必要とされる資格についても受講することが可能です。受講実績としては、リスティング広告認定試験、食品衛生責任者など。
新人からベテランまで全従業員のモチベーション向上につなげるための表彰制度があり、年末に社長賞・努力賞などが授与されます。
勤続5年・10年・15年の節目に、長年の勤続に対する慰労や感謝の意味をこめて従業員を表彰する制度です。